岗位职责：

1、按计划开展人力资源相关工作，包括但不限于招聘与配置、绩效管理、组织管理等;

2、建立和完善相关制度及工作流程，定期对现行的制度及工作流程进行评估总结和优化；

3、对接业务部门，为业务部门提供各方面的人力资源支持；

4、其他人力资源项目性工作

任职要求：

1、本科或以上学历，大学英语四级；

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，在招聘、绩效管理等模块有丰富的经验，有HRBP/OD相关经验优先；

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、项目推动能力和数据分析能力，善于发现、分析并解决问题；

4、思维活跃，主动性强，有上进心，具备一定的抗压能力。