岗位职责： 1、制订及完善公司人力资源管理体系和行政规章制度，并负责对人力行政相关工作进行指导和执行。 2、根据公司情况制订有效的绩效管理体系和制度，合理运用绩效结果，开展绩效考核工作。 3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。 4、做好公司企业文化建设及团队建设，营造良好的文化氛围。 5、负责公司的人员架构体系的优化，建立有效的沟通渠道。 6、完成董事长交代的各项任务。 任职要求： 1、年龄在35岁以下，5年以上企业HR总监工作经验，房地产相关工作经验优先。 2、熟练掌握人力资源六大板块。 3、负责公司人才梯队的建设和储备，塑造企业文化和团队凝聚力建设。 4、全面协调日常管理工作，检查督导各项制度的执行以及工作计划进展情况。