一、岗位职责： 1、按照人力资源服务外包业务流程、规范、标准实施服务交付，包括项目人员考勤统计、薪资核算、社保公积金业务办理、员工关系手续办理、商业保险办理、协助人员招聘等。 2、对接外包服务项目，及时响应项目在SSC端的业务需求。 3、解答客户就人力资源相关政策及业务流程、规范等提出的问题，为客户提供良好的服务体验。 4、及时更新、维护人力资源信息化系统。 5、协助领导完成公司内部行政人事管理工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，年龄35岁以内，两年以上人事服务工作经验（200人以上规模），有乙方工作背景者优先。 2、具备人力资源服务从业资格或人力资源管理师资质。 3、熟悉人事相关法律法规、操作流程，熟练操作办公软件。 4、具备良好的服务意识及沟通能力，学习能力强。