岗位职责： 1.战略规划与执行：据公司整体发展战略，制定销售部门的年度或季度销售计划、目标及策略，确保销售策略与公司市场定位、品牌战略相契合，有效推动销售目标的实现，参与公司重要经营活动、新业务研讨及准备等方面的决策和方案制定工作，提出意见或建议 2.团队管理：负责销售团队的组建、培训、激励与评估，提升团队的专业能力和工作效率， 制定并实施销售人员的绩效考核体系，促进销售业绩的持续增长。 3.销售运营：分析市场趋势、竞争对手情况及客户需求，为产品开发和市场推广提供依据 4.维护关键客户关系：指导团队进行客户分级管理，拓展新客户并深化现有客户合作 5.业绩指标：承担部门销售业绩指标，通过有效管理确保销售目标的完成，定期评估销售数据，分析业绩完成情况，及时调整销售策略以应对市场变化 6.客诉处理：负责协助处理重大客户投诉，跟踪处理投诉结果 7.团队培训：实施部门团队打造，对下属进行业务培训和指导，鼓励员工发挥积极性和主动性，建立积极向上的团队氛围 任职要求： 1、有从0-1的品牌招商经验，至少5年的招商团队管理经验 2、有从0-1的招商团队组建经验；熟悉餐饮招商的整个环节、流程； 3、抗压能力强，思路清晰，方式方法多，有较强的沟通谈判能力；