岗位核心能力要求（至少满足2条）: 1. 不低于3年教培行业工作经验 2. 有教培机构销售管理或客户管理经验 3. 曾经是教培机构销售岗位的TOP级人物 岗位优势： 1. 合伙人模式，有充分的门店管理自主权 2. 快速晋升与成长：只要有团队就可以快速扩张自己管辖门店 3. 收入高：远高于同行业的绩效提成与分润模式，店长平均月薪资25-30K/月，区域店长月薪可达80-100K/月。 岗位职责： 1. 根据公司战略、产品特点及业务特点，进行公司标准化运营策略落地工作，同时制定符合独立门店的销售策略，推进整体策略的复盘及优化。 2. 负责门店整体筹建及运营管理，对门店的每月招生目标与经营指标达成结果负责。 3. 负责招聘、管理及培养门店各岗位人员（课程顾问、市场及教务），使其个人效能最大化。 4. 【区域店长】负责选拔及培养课程顾问为新任店长，同时负责监管新店运营。 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟悉K12教培机构销售及运营模式，带领团队拿到过结果。 2. 具有较强的数据分析，经营分析能力及销售策略落地能力。 3. 具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受强大的工作压力。 4. 较强的沟通表达能力，推动项目快速落地与扩展。 5. 具备团队管理与培训能力，能有效管理与激励团队成员。 福利待遇： 1、完善的培训体系和广阔的职业发展空间，成长路径：店长-区域店长-城市总 2、充满活力和挑战的工作环境； 3、入职司龄每满一年基本工资添加100元 4、不定期带薪团队拓展活动+集体出游 薪资详情： 薪资范围：20000-30000（店长）；50000-100000（区域店长） 职位底薪：3500/月