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职位描述

职责描述:

1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;

2、拟定公司年度人力资源工作计划;

3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块) ,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;

5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;

6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

7、协助总经理做好组织构架的设计,优化人员结构,提高人力资源效益;  

8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

9、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求:

1、24-28岁,人力资源管理及相关专业大专及以上学历;

2、有餐饮行业相关工作经验优先;

3、精通:组织管理;企业文化建设;人力资源规划;绩效管理;薪酬管理。

4、掌握:招聘管理,培训管理,劳动关系管理,组织行为学,战略管理,劳动人事法律法规,团队建设

与管理,公司运营流程

5、需持有人力资源管理师2 级及以上证书,面试时请带上相关资质或者成功案例。


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职位福利

    工作地址

    成都市倪家桥路10号

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    成都三只耳火锅连锁有限公司

    成都三只耳火锅连锁有限公司

    • 酒店/餐饮
    • 民营
    • 100-499人
    • 成都市倪家桥路10号三只耳大厦6楼人事部

    公司概况

    简介

    三只耳,一个传奇的公司,一个从创立品牌到现在已20年的公司。

    我们继往开来,推成出新,引领行业趋势,颠覆餐饮格局,因为不同,处处不同!

    从1998年——2018年, 公司在全国首创“冷锅鱼”的基础上, 以开疆拓土的勇气,相继创办了“鱼派美蛙”“吃闹热火锅串串”“传统老火锅” “在线商城”……

    美味二十年,文化二十年,一石击起千层浪!美食达人,时尚达人,文学艺术弄潮者,明星大V纷至沓来……时至公司大发展之际,诚邀有梦想、有追求的你来共创未来,舞出一个精彩的人生!


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