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       1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;
  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;
  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;
  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
  5.管理人事档案;
  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;
  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;
  8.负责公司的社保、薪资福利措施;
  9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;
  10.完成领导交给的其他任务。
  
人力资源专员任职条件
  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;
  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;
  5.具有良好的职业道德水平。

工作地址:

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