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人力资源经理

北京泽宇鼎晟国际贸易有限公司

五险一金绩效奖金通讯补贴带薪年假节日福利员工旅游定期体检
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一、基本要求:

1、本科以上学历,有五年以上人力资源管理工作经验。

2、年龄在3045岁之间。

3、品行良好,诚实守信,积极主动,勤恳工作。

4、 身体健康,无纹身。

二、岗位职责:

1、参与公司重大人事决策;制定人力资源的战略规划,并监督执行;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

5、组织制定公司年度人力资源需求计划;

6、组织人员招聘,能够快速通过多种渠道为公司找到合适的人才;

7、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

8、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;

9、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬

10、负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

11、负责公司人力资源信息的上传下达工作;

12、代表公司与政府及其他单位相关对口部门沟通、协调。


工作地址:

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北京泽宇鼎晟国际贸易有限公司

  • 公司规模:20-99人
  • 公司性质:其它
  • 公司行业:贸易/进出口
  • 公司地址: 丰台区科技园诺德中心