工作目标：作为主管人力资源的副总裁，全面负责公司的人力资源管理与开发工作，达到提升人力资源管理水平、有效控制管理成本以及提升企业竞争力的目标。

主要职责：
（ 1 ）根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源战略；
（ 2 ）建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
（ 3 ）按照公司战略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地寻找、选拔和储备人才；
（ 4 ）建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设；
（ 5 ）完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；
（ 6 ）负责公司企业文化建设，提升企业凝聚力；
（ 7 ）负责公司人力资源体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质。

任职资格：
（ 1 ）人力资源、企业管理或计算机相关专业，本科以上学历；
（ 2 ） 8 年以上电子类或 IT 行业跨国企业人力资源从业经验，其中 3 年以上同等职位管理经验；
（ 3 ）具有丰富的人力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制定相应的人力资源管理政策；
（ 4 ）先进的人力资源管理理念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理体系的建立和完善，特别在招聘、薪酬、绩效考核、培训以及员工职业生涯规划方面有丰富的经验；
（ 5 ）良好的英语沟通能力，优秀的专业素质与职业修养；
（ 6 ）对股权激励有较深入研究或实际操作经验者优先。