1.形象气质佳，工作富有激情，细心、耐心、责任心强，专业能力突出；35岁以上，性别不限；大学本科以上学历，企业管理或心理学等专业；10年以上知名企业或人力资源咨询公司相关工作经验；3年以上人力资源总监或5年以上人力资源部经理工作经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，有企业战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的工作开拓思路；全面的人力资源和业务统筹管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；具备优秀

岗位职责

1.统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施；建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定各项管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；参与主要管理人员的任用、调动及考核管理，提高公司的综合管理水平；统筹人力资源成本，指导制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统；优化公司各级组织机构设置调整，负责总部及各分公司人员的整合和调配；维护、发展和传播企业文化；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成领导交办的其他临时性工作。

薪酬范围:年薪30-100万元