Job Description:职位描述：

1. 协助招聘主管完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；
   
2. 根据行业人才市场变化趋势和竞争对手策略，提供市场分析报告，并结合公司业务发展情况，提出人员招聘建议并协助制定招聘策略；
   
3. 根据不同层次人员的需求情况，选择与之对应的、有效的招聘渠道，制定招聘预算，评估招聘渠道的有效性并形成分析报告，为公司相关决策提供依据；
   
4. 及时了解主要竞争对手人才聘用及使用状况，分析目标人群并采取有效招聘方式，猎取公司急需人才；
   
5. 进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
   
   

任职资格：

1. 全日制大学本科学历；
   
2. 形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；
   
3. 有3年以上IT行业招聘经验，掌握IT行业人才市场情况熟悉知名企业招聘策略，熟悉招聘渠道和流程；
   
4. 熟悉社会招聘、校园招聘、大型招聘会和专场招聘会等各种招聘模式；
5. 具有较强的策划、组织能力和影响力，掌握先进的招聘理念和招聘技术；
   
6. 积极、主动、上进、勤奋好学、良好的职业道德、能承受压力大的工作环境。