任职资格说明:
1、年龄32岁以上——40岁以下，性别不限。
2、学历：大专以上（含大专），市场营销学等相关专业。熟练掌握常用的WORD、PPT、EXCEL等办公软件。
3、知名快速消费品同等职位6年以上工作经验（快速消费品行业。食品、饮料或糖果行业优先），必须熟悉北京市所有KA系统及特渠。
4、组织协调能力强，善于沟通、善于总结，工作有计划性、讲究策略性，能适应长期出差。
5、薪资：基本工资+ 月度考核工资+年度考核工资
6、能接受具有挑战性的工作，承受压力能力强。
7、不是食品、饮料等快消行业的，请不要投递简历。
8、工作地点北京市。

工作职责与内容说明：
1、 完成公司下达的销售回款、网络建设、团队建设任务；
2、确保省级内各区域按进度开展销售工作 ；
3、合理的分解省级销售目标费用预算；
4、对竞争品牌在本省级的各终端市场和流通市场的活动和成长情况进行监控；
5、组织进行省级内的市场信息收集、分析、整理，定时和不定时向销售经理和营销副总汇报；
6、召开省级内的个别经销商会议,及时解决市场棘手问题；
7、组织、监督辖区内各区域可控经销商团队的建设；
8、开发辖区内重点市场经销商，保证整体市场的稳定性和持续发展；
9、组织进行新产品的推广,提高区域内的产品成活率；
10、组织进行省级重点品类和产品的流量、流向、构成比、成长率分析，确定各战略业务单位的发展方案；
11、设计并监督各区域开发产品新的销售体系（突破现有渠道）；
12、建立辖区内主题形象店的体系（数量化、生动化）；
13、监督完成公司专柜与其它形象物在本省级各区的重点终端店面的陈列；
14、策划所辖省级内的各时期重点促销活动实施细则；
15、督促辖区内各区域按时、保质的实施公司和省级拟订的促销推广方案；
16、严密监控各项市场费用的投放，保证费用投放的真实性和有效性；
17、负责辖区内各区域和区域经理、一级主管、二级主管工作的考核、评估；
18、管理辖区内的行政工作，保证所属人员规范行事，避免给公司造成负面影响和损失；
19、协调、裁决辖区内的市场冲突和人员矛盾，保证市场的协调发展和人员的相互尊重、相互促进；
20、招聘、培养、选拔省级所需人才，对区域经理的工作调配及薪资变更提出建议，决定对一级主管和二级主管的工作调配及薪资变更；
21、根据公司要求，按时参加销售部和公司组织的各种会议；
22、上级领导交给的其它工作任务。