• 全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平；

• 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

• 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

• 协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更、保证职位说明书与实际相符；

• 组织制定行政管理规章制度和督促、检查制度的贯彻执行；

• 负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；

• 建设和发展企业核心文化；

• 设计与推进公司员工职业生涯规划；

• 负责本部门的信息资料档案管理监督工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；

• 及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题；

• 实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。

任职要求:

1、30岁以上，人力资源管理或相关管理专业；

2、5年以上大中型企业相关工作经验，3年以上IT或电子行业人力资源和行政管理同等职位；

3、精通现代企业人力、行政各模块的规划与建设，具有丰富的实践经验；

4、富有亲和力，良好的职业素养、高度的责任感和团队意识；

5、具有高级人力资源管理师资格证者优先考虑。