一、工作职责：

1.人力资源规划：

（1）编制分公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；

（2）协助制订及实施分公司各项人力资源管理规章制度。

2.招聘：

（1）审核分公司副经理以下的员工招聘、离职及任免；

（2）审核分公司副经理以下员工劳动合同相关手续。

3.绩效：

  监督分公司各部门对副经理以下的员工实施考核。

4.薪酬：

  监督分公司专员以下员工的薪酬方案实施。

5.培训：

  制订员工培训与开发计划及相应管理制度，并监督执行。

6.行政及人事管理：

（1）审核分公司员工休假报批手续；

（2）审核分公司员工关系相关政策及争端解决程序；

（3）处理分公司劳动争议或参加劳动诉讼。

二、工作关系：

1.所属部门：天津分公司人事行政部；

2.直接上级：天津分公司总经理；

3.直接下级：招聘培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员、行政专员。

三、任职资格：

1.专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2.具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能 力、薪酬和绩效管理和改善能力、标准化和目标化管理能力；

3.熟练运用SWOT分析、SMART分析、KPI、BSC、MBO、素质测评等工具；

4.熟悉本行业的法律法规和精通国家相关人事法律知识；

5.具备良好的口头和书面表达能力；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能善于协调、沟通，责任心、事业心强；

6.具有很强的亲和力、判断力、决策能力、计划能力和谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

7.熟悉制造业，具有5年以上人事主管工作经验，3年以上同等岗位工作经验。

四、可晋升职位：股份公司人力资源副总监。

五、工作地点：天津。

六、以上条件不符合者，请勿投简历！