职位描述：

• 完善与规范公司人力资源管理体系；
• 根据公司发展战略，协助运营副总裁组织制定公司年度人力资源战略规划；
• 根据公司各年度情况，制定与完善招聘、薪酬、培训、绩效、人事管理等规章制度，并落实与监督各项制度的实施；
• 编制及更新各岗位说明书与定岗定编工作，优化公司组织机构设置；
• 根据公司人力资源需求有效实施招聘工作，保证人力资源供给满足公司发展需要；
• 组织制定公司培训计划，跟进计划的实施，评估培训效果；
• 建立与完善公平有效的激励机制，充分发挥员工的积极性与创造性；
• 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，制作员工每月薪酬；
• 建立与完善科学的绩效考评体系，组织员工绩效考评，处理员工针对考评结果的申诉；
• 畅通公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时反馈给相关部门及运营副总裁；
• 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
• 代表公司与地方政府及其他单位对口部门沟通、协调；
• 组织公司员工活动及企业文化建设；
• 完成直接主管交办的其他工作。

职位要求：

• 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历；
• 三年以上人力资源工作经验；
• 对人力资源管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
• 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利的相关政策法规；
• 具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
• 具有较强执行力、沟通能力与组织协调能力；
• 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够承受较强的工作压力；
• 做事客观、严谨负责、踏实敬业、待人公平，具有高度的团队精神；
• 具有良好的英文听说读写能力；
• 熟练使用Microsoft Office专业办公软件、办公自动化设备；
• 具有IT行业人力资源管理工作经验者优先考虑。