工作职责：

1、负责公司员工招聘，录用等相关工作并对员工事务等相关工作提供协助；

2、负责办理员工转正，离职等手续；

3、负责监督执行公司各项规章制度，并实施公司绩效考核体系以及其他日常考核工作；

4、能够和业务部门紧密合作，并提出合理有效的招聘和培训建议。

任职要求：

1、大学本科以上学历，管理类或经济类相关专业；
2、具备3年以上工作经验，有跨国公司工作经验；
3、有丰富的人力资源管理工作的实践经验；
4、精通人力资源及其管理的业务知识，了解市场行情，把握人力资源信息；
5、反映敏捷，判断准确，处事果断，敢于负责；
6、英文及电脑操作俱佳。