主要职责:

1.制定公司人力资源管理制度及人力资源总体规划; 

2.员工招聘管理和日常人事事务管理;

3.负责公司薪酬的预算与控制，确定公司岗位定级及工资调整；

4.制定和组织实施员工社保、公积金方案的制定与其他福利的计划；

5.负责制定完善公司绩效管理体系，并监督绩效考核执行情况;

6.制定修改完善公司行政管理制度，并监督实施；

7.负责公司的档案管理，并定期立卷、归档;

8.组织做好公司IT设施建设、管理和维护工作；

9.指导督促直接下属做好企业OA系统的维护和更新，确保公司网络信息系统安全;

10.企业文化建设;

11.劳动关系建立维护。

 

 

任职资格：

1.大学本科以上学历;

2.人力资源管理、行政管理及相关专业或受过相关培训，熟悉国家劳动社保等相关法规制度，了解照明行业知识;

3.5年以上人力资源经理以及2年以上行政管理工作经验;

4.具有良好的人际关系，处事灵活、较强的应变能力；熟练使用办公软件;

5.具有人际沟通和协调能力、学习创新能力，分析问题、解决问题的能力，组织和协调能力。