岗位职责：

1.      完善人力资源管理体系，维护人力资源系统

2.      参与制定、监督、落实公司各项规章制度

3.      根据公司发展战略，制定并负责实施公司招聘及人员配置计划

4.      进一步完善公司的薪酬激励体制和绩效制度

5.      根据公司培训计划和培训系统，建立适应职业发展需要的培训方案

6.      与员工保持有效沟通，持续改进公司管理政策，丰富企业文化，提升员工满意度水平

职位要求：

1.      硕士或MBA以上学历，30岁以上（男性尤佳）

2.      连续三年以上金融行业（基金、银行、证券）人力资源工作经验，两年以上人力资源主管经验，外资银行工作背景尤佳

3.      对基金公司业务熟悉，具备扎实的金融证券知识，对金融行业有深入理解

4.      思维缜密，逻辑性强，沟通能力强，良好的团队合作精神

5.      具有证券基金从业资格者优先

6.      能熟练使用英语作为工作语言