职位描述：

作为公司人力资源部门的负责人，将根据公司的战略规划，为一个新设立的、总投资过亿的大型工业制造型企业建立富有前瞻性的人力资源部门，并负责制定和实施薪酬、评估、培训、招聘、沟通等各方面的制度。

工作职责（包括但不限于）

Ø         参与制定、实施富有市场竞争力的薪酬体系和绩效评估激励体系

Ø         根据公司发展规划，制定并实施公司的招聘计划

Ø         制定并实施公司雇员转移项目施

Ø         制定并实施员工职业生涯规划和发展方案

Ø         建立顺畅的内部沟通机制，实施内部调研，提升员工满意度水平

Ø         根据公司发展规划，为员工建立适合其职业发展需要的培训体系

职位要求

Ø         具备强烈的创业和开拓精神，能够适应在新设立的公司环境下工作

Ø         七年以上工作经验，四年以上人力资源管理经验，人力资源或相关专业本科以上学历

Ø         参与子公司发展战略和人力资源战略的制定和实施，在人力资源体系建设、制度设计、团队建设和企业文化建设方面具备丰富的实战经验

Ø         熟悉劳动法、相关的国家及地区的法律法规和政策

Ø         成熟稳重，开拓进取，优秀的团队合作能力和领导力

Ø         具有大型制造业企业或工业企业工作经验者优先

Ø         熟练的英文口语和书面表达能力