一：岗位职责

1、组织制定全球人力资源发展规划.                                                                   

2、负责制定公司人事管理制度，并贯彻落实.                         

3、构建企业人事文化建设.                                                                    

4、全权负责全球职工的劳动关系、入职离职、异动、保险、离职审计等工作.                                                                       

5、合理授权、分派、监督和检查下属的日常人事管理工作，以及指导分公司的人事管理事务.                                                                       

6、处理上级领导交办的其它事宜。  

 

二：岗位要求

1、有3年以上大型企业人事经理的相关经验.

2、掌握丰富的人力资源理论和操作方法，熟悉人力资源各大模块.

3、具有带领团队的能力.  

4、具有组织管理及领导监督能力.                                                                       

5、良好的分析能力.                                                                      

6、有保健品行业或营销类行业的人事经验.                                                                     

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