职位描述/要求：
任职条件：
- 大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业毕业，3年以上同等人力资源管理工作经验。
- 优秀的沟通技巧和领导能力，能承受较大的工作压力，良好的文字写作功底，工作责任心强。
岗位职责：
- 完善招聘体系的建立，根据公司发展战略和生产经营的需要，制定公司招聘计划并组织实施。
- 根据业务发展的需要，制定招聘计划，并执行整体招聘程序，包括岗位说明书编写、简历筛选、面试预约、初步面试、复试组织、背景调查以及后续新人录用相关工作。
- 发展、维护与猎头公司、人才市场等的关系，拓宽招聘渠道。
- 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
- 定期了解入职员工尤其是关键岗位人员流量和存量的情况，合理利用配置人力资源。
联系方式：
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