任职条件：

1. 大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业毕业，三年以上同等人力资源管理工作经验。
2. 优秀的沟通能力，有快速消费品行业人力资源工作经验者优先考虑。
3. 能够适应全国各地分公司的外派。

岗位职责：

1. 进行关键员工的识别、能力评估，通过与上司沟通一致意见后,建立区域内人才梯队表和继任计划。
2. 基于员工胜任力模型，进行定向的培训和辅导计划。
3. 制定大区内各岗位员工的分阶层培训计划。
4. 负责分公司关键岗位的招聘面试与审核，区域内员工岗位调配与轮换的规划与管理。
5. 通过不断的培训和沟通，保证人力资源各系统和模块在分支机构的执行。
6. 进行企业文化的落地和宣导培训工作，提升员工文化普及率和企业形象。