职责描述：

1、招聘：负责开发招聘渠道、搜集招聘信息、筛选简历，安排、通知、并组织面试；

2、培训：负责整企业内部培训（包括课件的开发、培训计划的组织、控制与实施，要求具备讲师基本素质），负责整合培训资源，丰富培训内容与形式，提高培训质量；

3、人员调配与员工职业生涯规划：要求迅速熟悉连锁店每一位员工，可以根据其特长特点对门店人员合理调配；结合公司发展战略为员工合理规划职业生涯，为员工发展进步搭建平台；

4、行政文秘：整理会议纪要，对会议内容跟踪问效，起草工作会议报告，负责上级公司领导及公司宾客的接待与行程安排；

5、法务工作：具备法律专业知识与较强的法律意识，负责审核门店租赁、装修等协议，负责提供劳动合同法律意见等

6、其他人力行政工作，及领导交待的其他工作

要求：正规院校本科以上学历，熟悉医药零售连锁业态人力资源工作特点，有实际工作经验者优先。