1、协助制定集团人力资源整体发展战略规划；
2、起草、修订、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助做好绩效考核工作，不断完善绩效考核管理体系和激励机制；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、负责集团员工的合同签定、社保等劳动关系工作；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉 讼；
7、参与职位管理、组织结构设置，组织编写、审核各部门职能说明书及职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作；
9、人力资源工作5年以上，3年以上大型集团公司同等职位工作经验，有房地产和流通行业经验者优先；
10、人力资源、公共关系或相关专业本科以上学历；
11、熟悉国家劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策，并具有一定的实务操作经验；
12、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
13、对人才的发现和引进、薪酬与福利体系设计、绩效考核、岗位培训、人力资源制度建设、组织与人员调整等方面比较熟悉；
14、优秀的沟通能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及解决问题的能力，有亲和力。
