主要职责：
负责按培训需求及培训计划设计有关课程，向运营/维护部人员提供适时及必要的培训, 并通过制定完善的机制，考核学员培训期间及培训后的水平，从而获得有关资格确认。 于授课后检讨成效，进行课程修订, 同时, 协助及确保运营培训中心的有效管理及运作, 并开发及应用有效的培训技巧，以提升培训效益及学员水平。

课程设计及评估
1、 按照运营/维护人员的培训需求，控制成本并合理利用资源，进行课程设计；必要时，与运营/维护部有关专业人员共同开发课程，包括与运营部有关人员一起参予厂家/供货商提供的训练。
2、 于课后评估成效，作出应有调整。
3、 灵活调整课程，以解决线路开通前供货商延付设备或资料不足、开通前期及运营初期人手短缺等困难。

授课
1、 根据培训计划，应用培训手册，以最有效的的方式培训运营/维护人员，并因应实际环境，作出调整，以达到培训目标；
2、 协助或指导运营/维护部的专业人员（临时讲师），进行培训项目。

考核、评定学员水平
根据考核机制，于培训期间及培训后，进行学员表现水平评定，测评学员的学习进度及最终水平，从而获得有关资格确认，并通过运营部提供的实际工作表现来检验测评结果。

培训技巧开发及应用
积极探索先进培训技巧，灵活应用，提升整体培训水平及成效。

管理训练中心#
1、 协助管理日常运营培训中心的运作；
2、 确保运营培训中心的资源能有效地发挥，包括其设备的使用率及其可用性；
3、 依照公司及部门的安全管理系统，建议安全的培训环境，并确保实物操作训练中的安全保护充分、有效。

应聘条件：

1、 具备大学本科或以上学历，轨道交通/设备维护相关专业；
2、具备3年以上轨道交通运营或设备、维修培训、教学经验，或5年以上运营管理、设备维护工作经验，有志从事培训工作的专业人员；
3、有创新能力、计划能力及责任心；
4、具备良好的人际、沟通技巧；
5、具备软件操作经验；（Word/Excel/PPT）；
6、具备良好的英文书写及会话能力者优先考虑。