主要职责 :

1. 协助建立公司招聘甄选体系,组织公司人员招聘活动 包括面试、录用安排、到职培训等 ；
2. 协助实施及监督公司制定的人力资源管理政策、制度等，并适时提供意见，或改善工作流程建议；
3. 协助管理、实施及监督薪酬系统、工资待遇体系、员工福利体系等包括制定工资表、制作及签定劳动合同、处理社会保险关系相关手续等；
4. 协助建立公司人力资源管理信息系统， 负责操作及建立、维护数据库及制作定期报表等；
5. 完成主管交托的其它工作任务。

应聘条件：

1. 人力资源或管理相关专业。大学本科或以上学历 ；
2. 具有至少 3 年以上招聘工作经验，需要经过专业的人力资源管理系统知识培训，且具有较强的实践应用能力；
3. 须具有较强的沟通、协调能力，卓越的面试沟通技巧，诚信正直，能承受较大的工作压力； 
4. 有大中型劳动力密集型企业（800 人以上规模）人力资源招聘工作经验者优先考虑；
5. 需要具备国家“人力资源管理师”资格优先考虑；
6. 对人力资源管理各项功能理解并具有实际操作经验，熟识绩效管理知识、理念、操作方法为佳；
7. 熟悉国家人事政策、法律法规，并能合理运用国家和北京市地方劳动人事法律法规；
8. 良好的沟通能力，较强协调能力，良好的团队合作精神，较好的亲和力；
9. 具备良好的中文写作及理解能力，具良好英语能力优先；
10. 熟练操作 Microsoft Office 软件（ Word 、 Excel 、 Powerpoint ）；