主要工作内容:
人事相关制度的贯彻，执行中相关问题的反馈
雇员的入离职相关手续的办理（录用手续、入职资料、转正手续，离职手续）。
处理职工调配、考核、晋升、奖惩的相关手续
与人力外包公司的协调工作。
负责公司职员保险、住房公积金办理。
每月员工、派遣员工考勤，补助的制做。
招聘(简历筛选,面试通知,基础职务初试)
相关职称申请
培训及考核的配合
薪酬资料收集

 
期望条件
25岁以上,大学本科以上学历(全日制统招)以人力资源管理或心理学等专业为佳
3年以上大型零售企业(300人或以上)人力资源管理工作经验,可以独立负责薪酬福利和招聘模块
有创新能力强，对人力资源工作有较为深刻的理解
办公系统操作能力强
准确把握劳动法规及相关政策。具有较强的公文写作水平，
具有较强的分析能力与沟通能力
具备服从，创新理念，较成熟，能承受较大的工作压力
工作作风严谨\条理性强