职务说明：
（1） 根据公司战略，做好人力资源战略规划；
（2） 对人力成本的预算进行规划及控管；
（3） 做好员工的招聘、培训、考核及档案的管理等工作；
（4） 负责办理和落实劳动及薪资福利政策；
（5） 负责执行公司总部下达的各项政策和制度；
（6） 审核、批示并负责各类文件、签呈的流转；
（7） 负责资产、办公设备的日常管理；
（8） 协调、接待各级政府职能部门及媒体。
（9） 对公司突发事件的处理。


任职资格：
（1） 教育程度：本科以上学历；
（2） 工作经验：3年以上相关工作经验；
（3） 专业知识：对人力资源战略规划、办公决策体系及制度建设有全面的理解，具有人事管理、人员培训、档案管理、公关文秘、行政管理、法律、后勤管理等专业知识；
（4） 素质要求：具有优秀的表达沟通能力、组织协调能力，思维敏捷，具备高度责任感和严谨的工作态度，团队合作意识强，具有亲和力。