工作职责：
1、执行公司人力资源相关管理制度和工作流程；
2、协助部门经理组织招聘、人事、薪酬、绩效工作的开展；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、根据业务需求组织业务培训；
5、组织贯彻公司理念及企业文化；

 

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。