岗位职责（描述5项主要工作内容）
1、组织建立系统的培训体系；
2、负责培训制度的建设；
3、推动实施分角色课程培训，促进形成专业化的员工队伍；
4、推动梯队建设和持续的学习提升。
任职要求
正规院校本科以上学历，5年以上工作经验，其中有1-2年非人力工作经验，3年人力工作经验，接受过系统的人力资源培训，有大型外企工作经验优先，211院校优先。
必备知识与技能
1、熟练掌握Office系列办公软件；
2、熟悉培训体系的建设，能独立设计开发培训课程；
3、良好的沟通协调能力。