岗位要求：

1、40岁以下，人力资源专业本科以上学历，持人力资源管理师二级证书；

2、5年以上相关工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源管理

   中招聘和绩效管理模块具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、上海市或北京市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的

   法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

 

 

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源管理；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、

   培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

 

工作地点：北京/上海