工作职责：

1.      收集相关信息，协助制订薪资福利制度。

2.      负责办理各项人事手续（如招聘、内部调动、解聘、退休、人才引进）及社会保险的相关手续。

3.      管理员工信息资料及各项人事资料。

4.      负责统计员工考勤，计算员工薪资、绩效和福利，并负责汇总区域薪酬福利情况。

5.      与人事部门沟通公司的相关人力资源制度，薪资及奖金的发放标准等。

6.      协助主管领导对公司各区域薪酬福利政策的执行进行监督。

7.      完成主管领导安排的其他工作。

任职要求：

1． 专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

2． 熟悉社保办事流程，能够独立办理社保及公积金手续；熟练使用相关工作软件。

3． 2年以上薪酬、保险、绩效工作经验；1年以上外企相关工作经验者优先。

4． 英文听说能力良好，读写熟练。