绩效主管
公司行业：
公司类型：
公司规模：
职位类别：
人力资源
工作地点：
北京
发布日期：
2008-07-19
工作经验：
3-5年
最低学历：
本科
管理经验：
是
工作性质：
全职
招聘人数：
1人
职位描述/要求：
职位描述：
负责对公司各职位进行岗位分 析，并根据分析结果制定和完善员工绩效管理方案。
组织实施公司全员绩效考核制度 及月度、季度、年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
绩效考核数据整理、分析，建立 员工工作业绩档案，及时根据公司需要提供绩效数据支持；
组织实施绩效考核面谈，形成对绩效考核的及时反馈；
根据绩效分析，建立公司职位流 动和晋升体系。
任职要求：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
受过现代人力资源管理技术、劳 动法律法规等方面的培训；
3年以上绩效管理工作经验，熟悉各种绩效评价方法，具有流通行业绩效经验者优先；
良好的职业操守，细致、耐心、 谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
人际沟通、协调能力强，良好的 团队合作意识。
联系方式：
有意者请在简历中注明申请的职位，并把中、英文简历寄至：
zhaopin@king1.com.cn
请注明你所要申请的职位。
请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。
不要在 email 后附带任何文件。
请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。
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