工作内容：

1)根据公司现有体系分析培训需求并搭建培训体系；

2)培训课程的规划和选择；

3)培训工作的具体组织和实施：

4)培训效果的评估；

5)员工关系管理

 

任职资格：

1)本科以上学历，人力资源管理，工商管理相关专业；

2)两年以上工作经验，其中一年以上培训管理相关经验，能够从整体角度对公司培训需求作出分析并选择适当的培训安排；

3)良好的沟通能力和协调能力;