岗位职责:
1.理解公司文化及招聘策略，执行和监督招聘政策流程，
2.拓宽招聘渠道，据人力资源部短期和长期的工作计划和预算，建立人员短期和长期招聘规划。 4.建立并维护招聘渠道，管理与招聘有关的系统，完成其它与招聘有关的项目。
3.贯彻执行培训方针政策
4.建设并完善电话营销中心培训体系，规划各种业务培训机制
5.根据中心的需求制定培训计划，并就服务过程中出现的各种问题及时调整培训计划及培训内容
6.协助人力资源部经理，建立和完善人力资源方面的各项政策、规章和制度，并监督其执行过程；
任职要求:
1.专科以上学历，熟悉招聘培训工作流程；
2.熟悉上海市相关劳动法律规定；
3.优秀的沟通表达能力，良好的应变能力，亲和力好；
4.熟练使用MS－OFFICE软件。