岗位职责：

1 ．协助人事经理建立员工考评制度，绩效考核体系，职务晋升序列；

2 ．全面建设和完善公司薪酬福利体系，并将考核与薪酬体系有机的连接；

3 ．负责薪资数据、绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；

4 ．月度薪资的核算、发放等工作，新员工入职定薪谈判；

5. 优化公司绩效考核体系和薪酬体系，监督绩效考核在各部门的执行和运用；

4 ．实施、推进、指导、监督、检查、调整、完善公司的绩效考核办法及薪酬制度等；

岗位要求：

1 、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，年龄 26-35 岁；

2 、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3 、 5 年以上人力资源相关工作经验，至少 2 年薪酬绩效管理工作经验，具备媒体或广告行业薪酬与绩效管理经验优先；

4 、精通考评薪酬体系，有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心；

5 、良好的职业素质，对数据敏感，了解国内个人所得税政策；

6 、事业心强，勤奋细心、主动，适应力和学习能力强，能在压力下工作；

7 、精通电脑操作，具备一定的英文读写能力。