综合工长

                                                                            山 河 集 团 简 介
       山河建设集团有限公司创建于1969年，是国家房屋建筑施工总承包特级资质企业，同时具备市政总承包、钢构、消防、地基基础、装饰装修、机电安装和建筑幕墙等多项壹级资质，拥有对外承包工程经营资格。集团现控股山河市政、东升建设、帝豪房产、益鹏置业、山河装饰、竹安设备、衡信检测、塑钢门窗、双升木业等9家子公司，年施工能力逾600万平方米，年产值超过70亿元，先后荣获首批“全国建筑业AAA级信用企业”、“全国优秀施工企业”、“全国重合同守信用企业”，连续六年被湖北省人民政府评定为“建筑企业综合实力20强”。

 

       四十余年来，山河集团坚持实施品牌战略，主编国家级标准1项，获得国家级工法3项，省级工法8项，取得技术专利13项（其中发明专利2项）。先后荣获“鲁班奖”工程1项、“詹天佑奖”1项、国家优质工程奖2项、湖北省“楚天杯”工程41项、省“安全文明楚天杯”工程28项、武汉市“黄鹤杯”工程57项。

 

       诚信立企树基业，开拓创新向未来。山河集团将秉承“勤恳诚信、惠人达己”的企业文化，坚持“一业为主、适度多元”的经营理念，立足湖北，壮大天津、新疆、海南、四川、深圳、广西等区域市场，着力调整产品结构、产业结构、组织结构，坚持人才强企战略，大力推进技术创新和应用，创新管理模式，促进集团公司持续稳健发展，努力成为优秀的工程建设管理服务商。

 

招聘宗旨：
    公司最宝贵的财富是具有服务精神和责任心，在能力上能胜任公司岗位的员工。

人力资源管理方针：
    承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造。

人力资源管理目标：
以人为本——
    为员工个人发展创造公平的机会。
    为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。
    建设一流的员工队伍，注重素质培养。
    培养员工的自豪感和归属感。

人力资源的四大体系：
    科学的人才引进、使用和激励体系，实现人力资源的优化配置。
    基于能力发展的任职资格体系，铺就人才职业发展的多重通道。
    以任职资格标准为核心的员工能力开发体系，不断提升员工的职业化素质。
    以目标管理和绩效改进为基础的考核体系，科学地评价员工的价值创造行为。