职责描述：

1、负责公司人力资源的开发和员工的招聘工作；

2、制定年度人力资源计划；

3、制定作业指导书及职责文件；

4、制定员工考评办法及奖惩制度；

5、公司组织架构的建设。

 

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源等相关专业，有2年人力资源相关工作经验；

2、具有人力资源相关的招聘，培训，绩效评估等管理知识；

3、 电脑操作熟练，可熟练使用日常办公软件。

4、具备基础的英语听说读写能力；

5、有工作经验、条件优秀者可适当放宽。

 

待遇：

--外企薪资水平：公司实行全员合同聘用制和结构工资制、岗位津贴、其他补贴。