职位描述：
1.实施销售计划，完成公司的销售任务；
2.与客户建立良好的关系并定期维护关系；
3.能够独立完成合同的订立并及时收回相关款项；
4.能很好地与相关部门人员合作。

任职要求：
1.具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；
2.勤奋、耐心、自信、理解力强，富有团队精神；
3.有从业经验者优先考虑；
4.不限户籍，年龄在20周岁-45周岁。

●做事先做人
平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人”，又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩”心态，对客户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩”恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新价值，我的素质不提高，就要被淘汰”的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态，人力的潜质和爆发力于是被激发出来。
●香格里拉效应
“香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理和服务水平。
平安在改进经营管理的过程中，实行的是“拿来主义”，向国外学习先进经验，但在人才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。
在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优秀人才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队的力量。”
●每人头上一片青天
在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出，而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。
平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

规范合同制，基本三年一签。

福利待遇

首轮面试是由人力资源部门的人员主持的，在获得你的初步资料并感觉满意的话，我们会给予首轮面试的评分标准来统计你是否能获得次轮面试机会的可能，在次轮面试中，相关部门的领导可能会参与进来与你进行更深一步的接触，同时你也可以就你比较关心的问题进行双方的沟通，大致通过这样的面试程序我们最终会确定您是否符合我们公司的职位要求和公司文化。