1.人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动经济等相关专业优先；
2.熟悉薪酬福利及绩效管理相关模块；
3.专业知识扎实，有相关工作经验者优先；
4.文字及数字处理能力佳，工作认真负责，领悟力强，塌实肯干。