1．负责招聘：包括发现人才，筛选简历，通知面试，接待面试，录用派遣等工作
2．接听电话：每天接听应聘者的电话，负责登记及答问。
3．负责面试：发现判断人才，并通知面试，接待面试，按要求甑别人才,完成招聘目标。
4．办理入职：与录用人员谈判薪资，解释公司的规定，并收取有关证件交付人力资源部办理入织。
5．派遣通知：根据中心的需求和教师的情况，确定派遣地点，并说明报到流程。
6．反馈记录：定期了解并登记有关派遣教师的报到情况。
7．效果评估：定期对招聘广告进行评估，并建议招聘的方向和渠道。
8．质量跟踪：定期了解教师的教学情况和流动情况，以评估招聘的效果，调整教师的招聘方向。
9．渠道拓展：执行招聘的计划和招聘渠道的开拓。
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