岗位职责：

1．根据公司业务和员工职业发展的要求，设计和开发课程并进行实施，并安排和组织员工参加相应的培训；

2．组织搭建公司的培训体系并确保实施；

3．指导公司培训计划与方案，监督、指导公司培训工作的开展；

4．制定公司的人才培养政策，并指导进行人才培养工作，确保员工能够胜任并改进本职工作，并帮助员工订立长期的职业目标和树立正确的职业发展方向，推动人力资源部门的专业化，以提高部门的服务水平；

5．逐步建立和固化公司培训课程模块；

6．公司培训相关知识资源的收集和整理；

7．制定并实施公司内部培训讲师开发及管理规定。

任职条件：

 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上企业培训工作经验；

3、接受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

4、具有丰富的企业培训经验并熟悉成都市相应的培训公司和相应的培训渠道。

5、具备良好的团队合作精神和工作主动性，能承受相应压力；

6、持续的学习能力和宽广的知识面；

7、较强的人际交往能力，良好的文字、口头表达能力；

8、熟练操作办公自动化和熟练运用PPT