岗位职责：
1. 负责分公司人力资源管理体系的建设
2. 宣传并执行总公司人力资源管理政策、制度、流程、表单等
3. 负责组织并执行述职、目标责任考核、绩效考核
4. 指导并支持学习中心人力资源管理
5. 负责人公司招聘管理
6. 负责分公司薪酬福利管理
7. 负责分公司非业务培训
8. 负责人公司员工职业发展规划
9. 负责分公司企业文化建设
10.负责分公司人力资源信息平台管理
11.负责分公司人力资源日常管理

 

 

任职要求：
1.本科学历，管理等相关专业。
2.5年以上工作经验，2年以上100人企业规模相关岗位经验
3.熟悉相关劳动法律、法规等
4.良好的书面、口头表达能力
5.工作条理性强，组织、应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，执行力强。