工作职责：
1. 制定并分解公司的预算，建立业务跟踪系统，并沟通到BU基层；
2. 定期检讨与回顾销售计划，并在BU建立业务团队支持文化与流程；
3. 领导事业部区域媒体策划人员，制定有效的销售工具，帮助销售团队完成业绩；
4. 管理事业部区域客户服务人员，建立快速高效的客户服务系统，优化价值链；
5. 建立事业部培训机制，定期组织培训课程，与总部功能部门沟通，共享培训资源；
6. 制定完善的竞争对手信息系统，定期提供给BU 及管理层用于决策及反应行动；
7. 与总部功能部门进行沟通，在实践中优化流程，促进全公司服务BU 与前线的文化；
8. 参与其他涉及到事业部的管理工作，并进行交流与分享。

职位要求：
1. 跨国公司（快流消费品，服装，汽车或IT）销售或市场 3－4年工作经验，并有不少于2年的管理经验；
2. 强烈的进取心，有团队合作精神，学习能力强，勇于承担责任；
3. 35岁以下，男女不限。

能力需求：
1. 鼓励用创新的方法改善业务；
2. 均衡短期与长期的优先任务；
3. 创造业绩；
4. 吸收和推广好想法；
5. 培养和启发他人；
6. 发扬企业价值观。