薪资专员

一  专科以上学历，人力资源管理或相关专业。

二  两年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉薪酬福利管理流程、社保办理的各项工作程序，熟悉国家相关劳动法律法规。

三  熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较强的协调沟通能力。

 

薪资主管

一  本科以上学历，本岗位经验丰富，最低学历专科以上。

二  至少从事公司职能管理工作三年与业务工作满五年；接受过管理学、组织行为学、人事管理、财务管理等相关知识培训。

三  在工作中要求高度的判断力和计划性，可适应不断变化的环境；由于工作多样化，具备多种知识和技能；具有良好的人际关系协调能力和人事组织的能力。