主要工作内容
1、 协助人力资源经理进行员工的招聘、面试。
2、 负责办理员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、 负责商店员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、 负责建立并更新员工档案。
6、 负责商场员工考勤管理及假期管理。
7、 负责对HR-PLUS人事系统的更新和维护。
8、 负责每月更新平安保险加保、减保和变更。
9、 与各部门保持良好及通畅的沟通关系。
10、 协助DC分部完成相关工作。
11、 协助人力资源经理维护和开发新的招聘渠道。
12、 协助人力资源经理完成对非正式员工的管理。
13、 协助完成年度体检、征兵及献血工作。
14、 协助人力资源经理完成商店员工绩效考核工作。
15、 协助人力资源经理完成商店人力成本的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。
16、 根据总部年度调薪计划，协助人力资源经理完成薪资调整。
17、 协助人力资源经理根据总部、区域工作要求，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时向人力资源

     经理反馈信息，提出合理化建议。
18、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

资格要求
1、大专或以上学历
2、2年以上相关工作经验，有零售业从业背景者优先
3、英语读写能力较强，达CET-4或以上水平
4、熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。
5、熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件
6、良好的沟通,计划和组织能力，有强烈的责任感
7、具备出色的亲和力及高度的责任心、敬业精神