1、架构人事优化，中上水平专业，主动积极、自律、团结、高效率
2、合理分配每月销售计划(分渠道、品牌、包装、口味等)，包括每个业代完成目标计划的具体措施
3、与合作伙伴（经/分销商/批发商）保持良好的客情关系,有效帮助/管理/跟进客户库存、出货及送货订单
4、每日认真检查业代客户卡，内容必须规范/准确清晰，纠正并把握所发现的问题与机遇
5、督导下属做好线路/售点基础工作及岗位职责
 横向发展：开发及增加新售区/新渠道/新售点
 纵向发展：增加每一个售点必备品牌/包装/口 味产品铺货率及有效生动化
6、做好所有业代拜访线路的跟线检查及督导(每周跟线路时间不少于4天）
 检查及指导业代线路拜访内容和质量，及时发现问题及时纠正
 维护及发展所有线路客户良好客情，及时处理并帮助客户解决问题
 不断更新与完善客户资料，新及好的售点需增加，关门的要删除
7、坚持携带客户卡、销售手册（内容不断更新）、销售及生动化工具，并督促检查所有业代也需按此执行
8、及时了解收集/反馈竞争对手的信息，定期并按时完成各类工作报表
9、必须严格管理/督导/培训并纠正每一个销售业代，以协助他们把工作做好并成功超标
10、如业代表现不良及达不到公司要求和标准，必须马上纠正，否则责罚主管担当

（应聘者请注明工作地：广州／中山／佛山/肇庆）