职责描述

按照公司要求开展人力资源管理工作，组织制定及完善公司的薪酬、股票、期权及福利体系、激励与约束机制，并推动实施。

职位要求

1、本科及以上学历，管理类、经济类等相关专业，海外经历优先；

2、5年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源同等职位工作经验，曾在大型外资企业担任过同等职务者优先；

3、对人力资源战略规划、薪酬福利设计、激励等方面具有丰富的实践经验；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，解决复杂问题的能力。