主要工作职责：
1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2. 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
3. 及时收集和分析竞争对手信息、扩大招聘渠道，对招聘实施方案提出建议
4. 根据《华为公司招聘管理规定》，及时处理各类应聘材料和资格审查等日常工作，确保招聘日常工作正常进行。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源专业优先
2. 五年大型企业人力资源工作经验，其中三年同行业招聘工作经验；
3. 有丰富的人力资源理论知识和面试专业知识和技能；
4. 能够在快速变化的环境中工作，沟通能力及人际技能强；
5. 具有良好的职业素质和敬业精神；
6. 英语口语流利。
