薪酬福利经理/主管
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职位描述/要求：
工作职责 1、根据国家相关法律法规、公司战略、薪酬支付理念，制定公司薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系； 任职资格2、负责公司年度薪酬调整，审核并确定公司年度薪酬总额； 3、制定公司年度薪酬福利计划、预算，并监督实施； 4、定期进行公司人力成本分析，为领导决策提供数据支持； 5、定期收集市场薪酬数据,进行薪酬福利市场外部调研，确定各职位薪酬区间，以吸引、保留、激励人才； 6、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定； 7、对公司薪酬福利工作进行指导与监督。 1、本科以上学历，MBA优先； 2、5年以上企业工作经验； 3、有丰富的薪酬福利岗位管理工作经验，参与过薪酬调查设计经验优先； 4、良好的组织、协调、沟通、执行能力，较强的理解能力和洞察力； 5、思维敏捷，工作踏实细致，为人诚实、公正、谦和，有较好的沟通和辅导能力； 6、对国家各项薪资福利政策变动具有敏感性； 7、良好的职业素养及高度的责任感、良好统计、分析能力等。 联系方式：
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